Participe de un aprendizaje diferente:
Introducción al COACHING ONTOLÓGICO

 

Una herramienta para Disfrutar el Hacer y Con-Vivir en Bien-Estar

Consultoría en RRHHCoaching
Recursos Humanos

Destinado a todas aquellas personas que deseen incrementar su EFECTIVIDAD en el logro de RESULTADOS,
en  CAMBIO de la PROPIA   A C T I T U D
en la C O N D U C C I Ó N de E Q U I P OS
y en el M A N E J O de C O N F L I C T O S

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5778-3232

Ver abajo Valores y Horarios
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   OBJETIVOS
           
  • Adquirir habilidades de Observación que posibilitan detectar la naturaleza de ciertos problemas para resolver conflictos y crear contextos adecuados.
  • Desarrollar destrezas Conversacionales, para mejorar las relaciones y la cotidianeidad del hacer, incrementando el Bien Estar en la Con-Vivencia.
  • Re-Conocer y trabajar las coherencias Cuerpo - Emociones - Lenguaje como predisposición  para la Acción.
  • Comprender la influencia del fenómeno Emocional en la Toma de Decisiones y por consiguiente en sus Resultados.  
  • Entender como el Ser Humano busca el Sentido y la Visión de Futuro como posibilidad de Transformación.

"Si quieres resolver un problema,
no puedes seguir pensando
de la misma forma
que cuando lo creaste" .
Albert Einstein

objetivos


   CONTENIDO
           
  • El fenómeno del “Observador”. Paradigmas que rigen nuestra conducta.  

  • Actos Fundamentales de la Comunicación. Excelencia en su manejo.

  • El Cuerpo y su Lenguaje. Disposiciones Básicas.

  • El fenómeno Emocional. Las Emociones como Predisposición para la Acción.

  • Situaciones de Conflicto. Transparencia – Quiebre. Emergencia del Conflicto. Aptitud, Actitud y Habilidad frente al Conflicto.

  • Introducción al Coaching.  El arte de crear Contextos.

EJES TEMÁTICOS

  • Influencia de los paradigmas en la capacidad para crear resultados.  

  • La necesidad de desarrollar competencias de aprendizaje permanente.

  • Actitudes que facilitan y limitan la actitud hacia el cambio.

  • La inclusión de los mundos EMOCIONAL, CORPORAL e INTUITIVO como clave para el desarrollo de las INTELIGENCIAS MÚLTIPLES y el ejercicio del LIDERAZGO


   METODOLOGÍA

           
  • 1) El soporte teórico está basado en disciplinas tales como  Comunicación Social, Ontología del Lenguaje, Gestalt, Programación Neuro-Lingüística (PNL) y Logosofía, entre otras.

  • 2) El soporte práctico basado en el Aprendizaje Experiencial.

  • 3) La Interacción la oportunidad de hacer la transferencia a la vida cotidiana de cada uno .

  • No es un sistema de aprendizaje tradicional donde los asistentes se limitan a un rol meramente pasivo.
    Sostenemos que:
    el Mejor Aprendizaje es aquel que se Lleva Puesto

metodologia


   DESARROLLO Y ESTRUCTURA

 

Consultar Fechas y Valor
Incluye : Materiales de trabajo y coffe-breaks.
(Para asistir es necesario inscribirse previamente).

Para más información escríbanos a info@consultoraalas.com.ar


Se entregan Certificados de Asistencia.

 
QUIEN LO DICTA
PAZ CAMIÑA:
Coach Ontológico Profesional formada y certificada por la Consultora Alas.  Estudios en Terapia Gestalt y Counseling Transpersonal  (CCT- IMTranspersonal Inst). Curso Personal Power Training (A.Robbins USA)- Terapia Integral y Neo-Shamanism (The Foundation for Shamanic Studies, Michael Harner USA)- Fitness Coach/Personal Trainer, Inst. en Nutrición (COC e ISTA). Instructora de Pilates Reformer  (M.Miller Pilates).  Practitioner en Coaching Corporal y Meditación. Arte y Diseño Audiovisual - Dirección de Arte ( AAAP) - Estudios de Música y técnicas vocales (MUSICUS) - Maestra de Inglés (Liceo Cultural Británico).
Se ha desempeñado en areas de RRHH, Organización de Eventos, Marketing, Diseño y Publicidad
.

 
¿Qué es el Coaching?
El Coaching es una dinámica interactiva entre un coach (entrenador) y un coachee (entrenado) o un team (equipo). El coach  detecta los límites de la Persona, liga las acciones con los resultados, facilita la expansión de su capacidad de acción y acceder a los resultados deseados. El COACHING ONTOLÓGICO (se basa en la Ontología) es una práctica que profesionales, equipos y organizaciones pueden integrar a sus habilidades cotidianas, desafiando las formas de observarel mundo. Se generan nuevos marcos mentales y emocionales que ponen al alcance resultados extra–ordinarios. Luego de un COACHING, la persona, equipos y organizaciones disponen de formas de mirar, accionar y liderar que no les estaban disponibles antes.
           
Consultora ALAS
¿Quiénes Somos?

DIRECTORES: Daniel Elfenbaum & Ignacio Trujillo.

STAFF de Consultores que están a cargo de los Seminarios de Introducción al Coaching Ontológico, Cursos y Supervisión del Programa Practyco:

Gonzalo Bayugar, Griselda Sagrado

 

 
 
       
 

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